活动公司：致力于将公司打造成为一家在战略、文化、服务、产品等层面都有全球统一标准的企业

　　历来，女性在职场遭受的性别歧视，就是一个很敏感的话题。作为全球公关公司的CEO，Aedhmar Hynes也十分重视这件事情，也会在合理的范围内，保障女性员工获得合理的工作待遇和晋升空间。她强调，重视女性员工，追求性别平等是一种态度，并不会刻意倾向于哪一方，科闻一百的原则是，通过专业能力和技能选择员工的升迁和任职，而不是性别。值得一提的是，目前科闻一百核心高管团队恰巧是4名男性和4名女性，这不是平衡员工性别的结果，一切都取决于员工的能力，这恰恰是合理看待职场性别的做法。而且，科闻一百在全球有超过百分之五十的女性员工，这并不是因为公司专门设定了哪项制度，而是本着为客户负责的原则，为每一个工作岗位筛选出合适的人选。

　　面对如此高强度的工作，Aedhmar Hynes一直坚持合理规划时间，不仅会固定陪伴家人，还会保障自己的个人空间，在繁忙的工作和家庭生活之余，放松一下身心。她兴奋地介绍自己的兴趣爱好：“我喜欢戏剧、歌剧、烹饪、瑜伽等多种活动。因为热爱美食，在烹饪的过程中可以充分调动想象力和创造力，有助于缓解压力;与此同时，歌剧和戏剧则有助于增强思维的发散性;练习瑜伽则是为了身体和大脑的真正放松，短暂地休息一下，才能够更好地集中精力进行下一步工作。”

　　升任CEO：致力于推动公关全球化

　　Aedhmar Hynes认为，随着科技的不断进步，各种新闻客户端和社交平台发展迅速，比如中国的微博、微信，以及美国的推特和脸书，都越来越受到欢迎，人们获取信息的渠道因此发生了很大的变化，甚至可以相互沟通交流想法。在媒介的影响下，公关广告市场也发生了翻天覆地的变化，科闻一百在实际工作中发现，用户之间相互交流信息对品牌产生的影响，甚至比公司市场部或公关公司的传播更为有效。